藍鯨新聞4月21日訊（記者 祁和忠 敖玉連）天弘基金再納一員老將，補短板。

中基協公示的信息顯示，宏利基金前總經理高貴鑫已經于4月份正式改換門庭，加盟天弘基金。據了解，在天弘基金，他將協助總經理高陽，分管養老金投資部、券商及創新業務發展部。

高貴鑫有20多年公募基金從業經驗，曾在國內首家合資轉外資的基金公司——宏利基金，先后擔任公司總經理、首席信息官。

高貴鑫這次改換門庭，格外引人注目。這不僅反映了宏利基金有合資轉外資之后，正在經歷人員磨合的陣痛，同時也反映了天弘基金正以海納百川的姿態，在繼續匯聚人才，補齊短板。

作為螞蟻集團控股的公募基金，天弘基金在國內公募基金業的地位舉足輕重。經過十幾年的持續努力，天弘基金已在貨幣基金、債券基金、指數基金等領域，處于領先地位。但是，公司在主動權益、養老金等領域，仍相對較弱。

以公募養老基金為例，天弘目前管有8只FOF，成立以來的業績全部跑輸比較基準，投研能力不強。而高貴鑫此前任職的宏利基金，其母公司宏利金融是全球領先的養老金管理機構，國際經驗或能助力天弘的養老業務。

2023年底，原博時基金總經理高陽轉任天弘基金總經理，隨后不久原華泰資管總經理聶挺進也加盟天弘基金，擔任副總經理，協助高陽分管權益投資。

從聶挺進到高貴鑫，兩位其他資管公司的總經理心甘情愿到天弘基金做副手，該公司的人才匯聚之勢十分驚艷。

公募基金公司要躋身一流，不僅需要有優秀的人才，而且需要足夠長的時間。在過去十年，天弘基金在指數基金、債券基金成功躋身一流，未來十年能否在主動權益、養老金投資方面實現突破，同樣值得期待。

公募基金行業競爭激烈，人才流動較大，投研團隊的穩定性和水平高低，成為決定基金公司實力的關鍵因素。近年來，部分基金公司如天弘基金、富國基金、睿遠基金和泉果基金等不斷吸引優秀人才加盟，而國泰基金、博時基金等則面臨人才流失問題，引發市場對其發展質量的擔憂。

以國泰基金為例，作為國內首家成立的基金公司，其現任總經理李昇于2024年7月由大股東中國建銀投資有限責任公司空降，此前缺乏公募基金管理經驗。

此外，國泰基金的總經理助理、量化投資部總監梁杏，雖從基金銷售崗位轉型為基金經理，但在市場高點密集發行新基金，導致投資者虧損，引發市場對其價值觀和用人觀的質疑。

目前，國泰基金和天弘基金的非貨幣基金規模分別處于行業第15位和第16位。未來，隨著行業競爭的加劇，基金公司的人才戰略和投研團隊建設將成為決定其市場地位的關鍵因素。那些能夠吸引和留住優秀人才、構建穩定投研團隊的公司，將在激烈的市場競爭中占據優勢，而人才流失嚴重的公司則可能面臨更大的發展挑戰。